abg欧博官网：聘用小时工也会陷入劳资纠纷？这些法律小常识餐饮人要早知道

餐饮企业讨将近人，但是又急需用人，怎么办呢？于是很多餐饮老板想起了方法就是去找小时工或者全职。这样的方法灵活性便利，还不必牵涉到到劳动合同和社保，还很昂贵，事实上呢？小时工也很更容易陷于劳务纠纷。

一、案例：小时工概念解读错误，餐企胜诉据北京商报报导，某著名餐饮企业因为聘请小时工陷于劳资纠纷，最后企业胜诉。事件经过是餐企请求了非全日制用工，即坊间又称的“小时工”。

但是其中一名员工辞职的时候以公司并未给她缴纳社会保险为由明确提出辞职，并且将企业告上了法院。虽然企业方面称之为，该名员工归属于非全日制用工，企业需要缴纳吴女士中止劳动关系的经济补偿金及并未请假工资，并据此递交了劳动合同、加工中心小时工考勤表等证据不予证明。但是经过法院调查找到，该名所在中央厨房洗消车间的作息时间，是根据生产情况展开三班倒，以9小时为一班，中间1小时为用餐时间，若值勤较多则不会有加班费，根据该员工的考勤表和银行工资信息，并不不存在只上半天班的情况。最后，法庭综合各方证据及调查结果，裁决证实该名员工与餐企之间不存在劳动关系，餐企应依法缴纳适当工资差额、并未请假工资，同时还需向该员工缴纳中止劳动关系的经济补偿金。

(该员工与餐企之间不存在劳动关系)明明招的是小时工为什么还要缴纳工资差额和请假工资呢？在案件中所纠结的小时工概念，审理法官提醒到，工资以工时为计算出来标准不一定就是所谓的“小时工”。确实的小时工在同一用人单位一般平均值每日工作时间不多达4小时，每周工作时间总计不多达24小时。而案例中，该员工根据生产情况三班倒下班，每天上足8小时。即使是按照小时计算出来工钱，但是毕竟不存在劳动关系的。

二、关于小时工的几个法律小常识非全日制用工(小时工)，所指的是劳动者每天在同一单位工作不多达4个小时，以小时为计算出来单位给打工者派发工资。但是很多餐饮企业却没意识到这样的区别，所以不知不觉中就“罪了事”。下面这几个关于小时工的法律常识，期望各位餐饮老板要牢记，防止再行摔雷区。

一、小时工工作期间，出有了意外事故怎么办？小时工在工作期间一旦因工作原因再次发生意外事故，受到人身损害，如果确认为工伤，劳动者就可依法享用用人单位此前为其办理的工伤保险待遇。如果有具体的侵权人，同时可以向侵权人赔偿。

那么，假如用人单位并未为小时工办理工伤保险，小时工不受的受伤被确认为工伤怎么办呢？在这种情况下，用人单位依然要分担适当的法律责任，为小时工开销适当费用。二、小时工加班费有加班费吗？没。

根据《工资缴纳规定》，在全日制用工情况下，用人单位依法决定劳动者在标准工作时间以外工作的，应该按照下列标准缴纳劳动者加班费工资：❶在日标准工作时间以外缩短工作时间的，按照不高于小时工资基数的150%缴纳加班费工资；❷在休息日工作的，应该决定其同等时间的补休，无法决定补休的，按照不高于日或者小时工资基数的200%缴纳加班费工资；❸在法定休假日工作的，应该按照不高于日或者小时工资基数的300%缴纳加班费工资。而对于专门从事非全日制工作的劳动者来说，由于其实施的是小时工资制，可以不继续执行上述规定，但用人单位决定其在法定休假日工作的，其小时工资不得高于本市规定的非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准。(小时工的加班费工资有严苛标准)三、用人单位中止用工，必须向小时工缴纳经济补偿吗?不必须。

劳动合同法第71条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通报对方中止用工。如中止用工，用人单位不向劳动者缴纳经济补偿。与此相反，在全日制用工形式中，在大多数情况下，劳动者或者用人单位明确提出中止劳动合同，无论从程序上还是从实质的事由上，都要合乎涉及的法律规定。

而且，只要合乎涉及情形的规定，用人单位就应劳动者缴纳经济补偿。四、餐厅与小时工必需议定书面劳动合同吗？不必需。

小时工用人单位与小时工之间的劳动合同，既可以使用书面形式，也可以使用口头形式。《劳动合同法》第69条第1款规定：非全日制用工双方当事人可以议定口头协议。口头形式一般限于于短期的即时结清的合约形式，而书面合约形式则限于于标的数额较大而不是即时结清的合约形式，其用书面文字形式具体了双方之间的权利与义务，确保在产生纠纷的时候有据可查。所以，劳动合同一般以书面形式议定。

但是对于以小时计算出来的小时用工形式，则经双方协商表示同意，可以议定口头劳动合同。必须留意的是，此处规定的是可以议定口头形式的劳动合同，如果劳动者或者用人单位明确提出议定书面劳动台同的，应该以书面形式议定。五、小时工劳动报酬承销，缴纳周期最久是多少天？不多达15天。劳动合同法第69条规定，非全日制用工劳动报酬承销缴纳周期最久不多达15日。

而全日制用工的，工资应该最少每月缴纳一次。六、聘请小时工的劳动合同否誓约试用期？不可以。

《劳动合同法》第70条规定：非全日制用工双方当事人不得誓约试用期。也即，小时工形式议定的劳动合同不得誓约试用期。

否则，该誓约违宪。

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